Gloria Canals

Presidenta de AESE

Pregunta: ¿Qué es  AESE?

La Asociación Española de Empleo con Apoyo nace en el año 1993 por el impulso de un grupo de profesionales de todaEspaña dedicados a facilitar el camino de la integración laboralen el mercado regula de trabajo a aquellas personas con discapacidadfísica, psíquica o sensorial que requieren apoyo y seguimientopara buscar, aprender y mantener un empleo.

Los valores y principios que inspiran el nacimiento de la AESE son:

-Normalización:basándonos en este principio (Wolfensberger, 1980), que ha impulsado lareconversión de servicios para persona con discapacidad en todo el mundo

-Presenciay participación: porque el trabajo “normalizado” impulsa lapresencia de los colectivos diana en la comunidad donde viven y facilita queparticipen como otros ciudadanos adultos, siguiendo las directrices de la Comunidad Europea

-Integracióneconómica: promovemos que estas personas puedan acceder a unaintegración económica real, convirtiéndose en ciudadanosactivos, a través de un empleo en el mercado laboral ordinario, que lespermitirá conseguir el estatus de persona autosuficiente eindependiente, sin ningún estigma

-Dar poder a las personas (“empowerment”): los ciudadanos con o sindiscapacidad podrán elegir así libremente el modelo deintegración en la sociedad que deseen, puesto que coexistirán dosmodelos a escoger, uno protegido en un entorno especial y otro protegidotambién pero en un entorno abierto a la comunidad

-Más apoyo para quien tengan más necesidad: nuestra filosofía noslleva a dar a cada persona las ayudas y el apoyo que necesite, sin excluir anade per la intensidad del apoyo que requiera, y sin olvidar que las personasmás afectadas son las que plantean más retos al sistema deservicios, aunque tienen los mismos derechos y deberes que el resto deciudadanos, para poder vivir y trabajar de forma integraa en la sociedad detodos

  Nuestro objetivo principal es impulsar el desarrollo del Empleo con Apoyo en España, para que cada vez sean más las personas condiscapacidad las que, aun teniendo limitaciones significativas, puedan accedercon éxito al mundo laboral ordinario, y, con ello, ser reconocidos en lapráctica como ciudadanos de pleno derecho.

 Para ello trabajamos mediante:

             1.Asesoramiento a organizaciones y entidades para poner en marcha proyectos de Empleo con Apoyo,y para prevenir o resolver problemas de funcionamiento.

            2.Formación yactualización de los profesionales.

            3.Oferta de instrumentos  a ladisposición de sus  socios,para evaluar la calidad de nuestros servicios o para reunir y difundirinformación.

            4.Trabajo en la elaboración de propuestas de cambio normativo, en beneficio de los colectivos de personas aquienes servimos.

5. Participación intensa en elmovimiento que se está produciendo en Europa de desarrollo del Empleocon Apoyo (EUSE -European Union of Supported Employment- de la cual la AESEforma parte de la Junta Directiva) estando bien relacionada a nivelinternacional: ERISE, Programas Europeos, etc. El objetivo es estar siempre aldía de los mejores procedimientos y tendencias que puedan favorecer alas personas a quienes atendemos.

            6.Conexión de gentes y organizaciones (trabajadores, profesionales,empresarios, padres, asociaciones, Administración).

 2- ¿Qué esperas conseguir durante este periodo como presidenta?

Lógicamente,me gustaría que se  diera unpaso  importante adelante en todolo que AESE se  propuso desde suinicio.

Uno de los  objetivos  prioritários es ir creciendo como Asociaciónpor lo que representa de incremento de servicios y por tanto beneficiarios del Empleo con Apoyo.

Si algo hacaracterizado a la AESE, es la ilusión, el convencimiento y laparticipación entre los asociados.

Probablemente portratarse de  un nuevo  camino y  todo lo nuevo es arriesgado , los  Profesionales que se han implicado en el empleo con apoyo,tienen ciertas características en común aunque  geografica y  materialmente estemos distantes.

Una cierta“militancia” por una causa muchas veces cuestionada por los propioscentros  i profesionales  históricos en el tema de laatención a las personas con discapacidad.

 Los cambios siempre son difíciles en educación, y más todavia cuandohablamos de dar un paso adelante en educación “especial”

Personalmente piensoque hay que correr riesgos para avanzar, incluso sabiendo que cometeremoserrores.

Despues de másde una década,  el E.c.A.,sigue viviendo en precario quizas porque no se ha vivido como una opciónmás  a las alternativas  laborales existentes sino,como unaopción que podria poner en peligro los centros  existentes.

 Personalmente,viví muy de cerca los primeros pasos  que se dieron en integración escolar  en los años 70-80 y,ocurrió algo muy parecido. Los resultados ,pese a que no es un tema  solucionado, estan a la vista.  Actualmente , sólo estan enescuelas  de EducaciónEspecial, aquellos niños/as, que tienen unas necesidades educativasespeciales que en los centros ordinários dificilmente podrian  recibir.

Las familias conocenlas opciones, y, participan en la decisión.

Deberiamos de llegara este punto en el que  cualquierpersona con discapacidad pudiera optar a tener un empleo en el marco de una empresa ordinária, con laflexibilidad y el apoyo personalizado que ofrezcan garantias deéxito.Sólo en los casos en que no se vea adecuado, ofrecer laposibilidad de trabajar  o seratendido en un centro específico.

En cualquier caso,debería de ser una decisión en la que participara el usuario y sufamilia.

 Volviendo a la pregunta, me gustariaconseguir que el E.c.A. fuera una opción elegiblepara todos  las personas condiscapacidad del pais que lo desearan y, por tanto, estuviera ya reglamentado y debidamente apoyado con servicios estables y de calidad.

Hasta hoy,  AESE no ha podido ayudar a lasentidades asociadas a desarrollar sus programas  tal como hubieramos querido, por tanto, tambiendesearía que como asociación tuvieramos en el futuro posibilidadde hacerlo.  

3-¿Qué te parece la situación actual del E.cA.?

 Aunque pueda parecer un contrasentido, creo que ennuestro pais  se ha hecho muchocamino en estos ya más de 10 años y, dificilmente se va a dar marcha atras

Los ultimos estudios  estadísticos delINICO de la Universidad de Salamanca, hablan de  unas 3000 personas contratadas en empresas ordinárias a traves de servicios de empleocon apoyo.

El día a día nos demuestra que la sociedad conoce esta realidad y ya no se extrañanlos empresarios cuando les pedimos una oportunidad de trabajo para unjóven con una discapacidad importante.

Recuerdo mis primerasvisitas a los empresarios  en los años 89-90, muy diferentes de las actuales.

Los empresarios siempre acababan diciendo: Cuanto dinero necesitais?

Se extrañaban cuando les deciamos que no queriamos dinero para nuestras asociaciones, sinouna oportunidad de trabajo.

Ahora quiza el problema  es que el empresariorecibe  muchas solicitudes dediferentes  instituciones y no sabecómo decidir.

Creo que el peligro actual, es que no  demos el apoyo necesario a los trabajadores ya contratados y a las empresas,debido a que notenemos  ayudas  para llevarlo a cabo .Esto podria sercausa  de fracaso  en muchos casos, y evitable si se haceuna intervención adecuada y a tiempo.

4 ¿Cuales son los  próximos objetivos de AESE?

Espero que el Año europeo  de las personascon discapacidad ayude a que los responsables relean el Artículo 35 de la Constituciónque dice:

 “Todos losespañoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a lalibre elección de su profesión u oficio, a la promoción atraves del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades …….”

La L.I.S.M.I. en suartículo 37…”Será finalidad primordial de lapolítica de empleo de trabajadores minusválidos suintegración laboral en el sistema ordinario …..

 A.E.S.E. y su sasociados, proponemos unas medidas dirigidas a mejorar el cumplimiento de laLISMI:

 En primer lugar que se regule de manera definitiva el Empleo con Apoyo   por parte del Ministerio de Trabajo y AsuntosSociales, que desde  el año97 tiene un “Borrador de Real Decreto”  en el que participó AESE invitada a colaborar porparte del IMSERSO .

 Otros paises de lacomunidad europea, comenzaron muchos años más tarde a aplicaresta metodología, y cuentan ya con una Normativa.

 Conseguir tambien entre otras medidas.:

 -Cumplimiento porparte de las administraciones y empresas publicas y privadas de la cuota de reserva.

-Aplicación delas medidas de fomento a la ocupación en todas las modalidades contractuales

-Posibilidad decompatibilizar pensión y salario .

 En general,reconocimiento de los Servicios de empleo con Apoyo , perfectamente compatiblescon los demás existentes.

Esperamos  haber conseguido estos y otrosobjetivos en primavera del 2005, año en que España va a ser la sede de la  VII Conferencia Internacional de Empleo con Apoyo

5-Qué ha representado para ti el Empleo con Apoyo?

Para mi ha sido un reto y a la vez una oportunidad de ver cómo unas ideas se han ido haciendo realidad.

Cuando iniciámos pasos en este campo, no conocía la existencia de la metodología Supported Employment.

Fue en el 1er.Simposium en Mallorca cuando tuve la oportunidad de ver que lo que nosotrosestabamos haciendo de manera intuitiva, ya se había desarrollado en USA y comenzaba a implantarse enEuropa.

Desde aquelmomento,   he  tenido muchas oportunidades deconocer  por ejemplo el mundo de laempresa que, para los profesionales de la educación es  muy desconocido.

He podido comprobarque las personas con discapacidad, como todos, pueden ser responsables yadultos si se les ofrece la oportunidad y, lo que és más importante, no es verdad que exista un techo en los aprendizajes ni en loscambios personales.

Sólo hacefalta buscar los medios y ofrecer la ayuda necesaria.

 El Empleo con Apoyo me ha permitido conocer a muchos profesionales de nuestro pais y de muchosotros ,gracias a los programas de la comunidad  (Horizon, Helios etc) y compartir  con ellos la convicción de que es una alternativa  que facilita la igualdad de  oportunidades y que reivindica la plena ciudadanía delas personas con discapacidades significativas.